Habla inglés (Curso de teleformación · verano 2019)

Introducción:

Nuestra meta es mejorar la competencia lingüística comunicativa del alumnado en el uso del inglés, mediante la realización de distintas actividades individualizadas que incluyen la comprensión, expresión e interacción con una persona nativa mediante videoconferencia, así como eliminar las barreras que impiden a una persona con conocimientos del idioma, expresarse con soltura.

Objetivos específicos:

  • Conversar en inglés sobre diferentes ámbitos de la vida personal y profesional, en función de los intereses y nivel del alumnado.
  • Interactuar en situaciones comunicativas adaptadas al nivel de cada estudiante y facilitarle recursos para expresarse con autonomía.
  • Mejorar la fluidez del alumnado en presentaciones orales y en conversaciones en inglés.
  • Progresar en la comprensión del idioma mediante la lectura y visionado de diferentes recursos audiovisuales en inglés. 

Metodología:

El curso se organiza en 36 unidades didácticas y 10 conversaciones con el docente mediante videoconferencias de 30 minutos cada una. La primera servirá para conocer su nivel inicial y orientarle sobre las unidades más adecuadas a su nivel e intereses. Una vez seleccionadas las unidades, el alumnado dispondrá de una semana aproximadamente para prepararse la siguiente conversación.

Temario:

Module 1: A1 Basic User Module

Module 2: A2 Basic User Module

Module 3: B1 Independent User Module

Module 4: B2 Independent User Module

Module 5: C1 Proficient User Module

Module 6: C2 Proficient User Module

Estado:
CERRADO

Duración:
65 horas

Profesorado:
Expertos en inglés para los negocios.

Fechas:
Inicio: 16/07/2019
Fin: 16/09/2019
*Inlcluye  tutorías, salvo del 15 al 31 de agosto.

Bonificable: 
Si

Precio: 
Consultar

Lugar de impartición:
Plataforma de teleformación.

Solicite más información / inscripciones:

Días hasta el inicio de esta formación:

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Formación en Microsoft Power BI

Curso de Microsoft Power Bi en Almería

Introducción:

Microsoft Power BI es una solución de análisis empresarial que permite visualizar los datos y compartir información con toda la organización, o insertarla en su aplicación o sitio web.

Con esta herramienta:

  • Podrá conectarse a cientos de orígenes de datos y crear paneles e informes dinámicos.
  • Tomará decisiones bien fundamentadas rápidamente.
  • Podrá conectar, modelar y explorar sus datos con informes visuales

Además, Microsoft Power BI se integra con otras herramientas, como Microsoft Excel, para empezar a trabajar rápidamente con las soluciones que usted y su personal ya conocen desde hace años.

Destinatarios/as:

Directivos/as de empresas que quieran tener un control directo de sus organizaciones.

Destacados miembros de departamentos de contabilidad-finanzas.

Consultores/as de empresas que quieran aportar más valor a sus clientes.

Y en general, todos aquellos usuarios de empresa que necesiten crear informes a partir de bases de datos corporativas y analizar datos para tomar decisiones. 

Temario:

1. Introducción a nueva plataforma Power BI.

2. Uso de Power BI.

  • Opciones de importación de datos a la plataforma.
  • Creación de nuevos informes y paneles.
  • Compartir paneles y preguntas en lenguaje natural.
  • Uso de aplicaciones para dispositivos móviles.
  • Actualización de datos.

3. Uso de PowerBI Desktop.

  • Importar y preparar nuevos datos.
  • Modelado de datos.
  • Creación y publicación de nuevos informes.

4. Modelos de implantación: desde el uso personal al despliegue en la organización.

Requisitos:

Conocimientos de manejo a nivel de PC y conocimientos acerca de su empresa.

Aunque no es obligatorio se recomienda conocimientos en bases de datos y del lenguaje de consulta SQL.

Curso de Microsoft Power Bi en Almería

Estado:
CERRADO

Duración:
10 horas

Horarios:
De 16:30 a 19 horas.

Profesorado:
Expertos habilitados en la materia de reconocido prestigio y experiencia.

Fechas:
Inicio: 18/06/19
Fin: 27/06/19

Bonificable: 
Si

Precio: 
130€ / Participante

Lugar de impartición:
Instalaciones de Ares Consultores (C/José Morales Abad 2, Almería)

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Aplicador de Productos Fitosanitarios, Nivel Básico

Aplicador de Productos Fitosanitarios, Nivel Básico en Almería

Introducción:

El Carnet de Aplicador de Productos Fitosanitarios es obligatorio para todo el personal que manipule productos fitosanitarios; tanto si se trata del personal de las empresas que prestan servicios de tratamiento con plaguicidas o de aplicadores profesionales, como en los casos en que el tratamiento es realizado por el propio agricultor en su explotación (Real Decreto 1311/2012, de 14 septiembre, por el que se establece el marco de actuación para conseguir un uso sostenible de los productos fitosanitarios).

Destinatarios/as:

Este nivel básico de 25 horas presenciales está dirigido al personal auxiliar de tratamientos terrestres y aéreos, de establecimientos de almacenamiento, venta o distribución de productos. Y a los agricultores que los realicen en su propia explotación sin emplear personal auxiliar y utilizando plaguicidas no clasificados como muy tóxicos.

Temario:

  1. Las plagas. Métodos de control. Medios de control.
  2. Productos fitosanitarios. Etiquetas y fichas de datos de seguridad.
  3. Riesgos para el medio ambiente derivados del uso de productos fitosanitarios. Buenas prácticas ambientales.
  4. Peligrosidad de los productos fitosanitarios y de Los residuos. (los apartados 4.1, 2 y 3 se imparten dentro de la unidad didáctica 5, por el docente de la rama de plaguicidas).
  5. Nivel  de   exposición  del   operario.  Medidas preventivas y de protección en el uso de productos
  6. Fitosanitarios. (el apartado 5.2, se imparte por el docente de la rama sanitaria en la unidad didáctica
  7. Transporte, almacenamiento productos fitosanitarios y manipulación de los métodos  de control de plagas.tratamientos fitosanitarios: preparación, mezcla y aplicación.
  8. Métodos de aplicación de productos fitosanitarios.
  9. Equipos de aplicación: descripción  y funcionamiento.
  10. Limpieza, mantenimiento e inspecciones periódicas de los equipos de tratamiento.
  11. Relación trabajo salud. Normativa sobre prevención de riesgos laborales.
  12. Productos fitosanitarios ilegales: identificación y riesgos asociados a su uso.

Prácticas obligatorias incluídas:

PRÁCTICA Nº 1. INTERPRETACIÓN DE ETIQUETAS

Objetivo: que el alumno pueda interpretar el contenido de una etiqueta de un producto, reconociendo las sustancias activas que contiene y el nivel de toxicidad. A partir de ello debe ser capaz de evaluar su idoneidad para el tratamiento requerido y describir las operaciones a realizar para emplearlo con la máxima eficiencia y menor riesgo para el medio ambiente y la salud de las personas.

Metodología: el profesor distribuirá distintas etiquetas o copias de las mismas entre los alumnos y estos responderán a cuestiones propuestas por el profesor relativas al modo de empleo, riesgos del producto (toxicidad, efectos corrosivos, inflamabilidad, etc.), dosis de empleo, plazo de seguridad, precauciones a tener durante su manipulación, etc.

PRÁCTICA Nº 2. SIMULACIÓN DE UNA APLICACIÓN

Objetivo: que el alumno alcance un conocimiento práctico de uso y calibración de equipos teniendo presente el máximo respeto al medio ambiente y a la salud pública.

Metodología: realización de una aplicación en un campo de prácticas de forma simulada empleando un colorante en sustitución del producto activo. Se propondrá una dosis de empleo y se procederá a la calibración previa del equipo antes de la aplicación. Finalmente, habrá un debate entre los alumnos evaluando el resultado obtenido.

PRÁCTICA Nº 3. PROTECCIÓN PERSONAL

Objetivo: familiarizar a los alumnos con los diferentes Equipos de Protección Personal; guantes, caretas, mascarillas, filtros, etc.

Metodología: realización de varios grupos de trabajo. En cada grupo un alumno deberá equiparse con la protección personal necesaria para un tipo de aplicación determinada, con la ayuda del resto de integrantes del mismo.

PRÁCTICA Nº 4. PRIMEROS AUXILIOS

Objetivo: que el alumno sepa actuar de forma rápida y eficiente ante un cuadro de intoxicación.

Metodología: el monitor realizará las actuaciones necesarias para auxiliar una persona supuestamente intoxicada e invitará a varios alumnos a repetir el procedimiento corrigiéndoles los posibles fallos que cometan.

PRÁCTICA Nº 5. MAQUINARIA DE APLICACIÓN

Objetivo: conocer las características y componentes de las máquinas de aplicación de plaguicidas de uso más frecuente.

Metodología: se exhibirán a los alumnos al menos dos máquinas aplicadoras de distinto tipo y se identificarán los componentes y sus características. Se mostrarán todos los reglajes que tenga la máquina y las necesidades de mantenimiento de forma que la aplicación sea en todo momento eficaz y respetuosa con el Medio Ambiente. Se invitará a los alumnos a practicar con ellas.

Requisitos:

  1. Tener más de 18 años de edad.
  2. Asistir, al menos, al 80% de las horas lectivas del curso.
  3. Tras el curso, superar un examen («tipo test») del IFAPA.

Estado:
CERRADO

Duración:
25 horas

Horarios:
Jornada de tarde.

Profesorado:
Expertos habilitados en la materia de reconocido prestigio y experiencia.

Fechas:
Inicio: 17/06/19
Fin: 26/06/19

 

Bonificable: 
Si

Precio: 
Consultar

Lugar de impartición:
Instalaciones de Ares Consultores (C/José Morales Abad 2, Almería)

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Nuevas Ofertas de Empleo en el Sector Cosmético

Nuevas Ofertas de Empleo en el Sector Cosmético

Desde Ares Consultores acabamos de cerrar un importante acuerdo con una gran empresa del sector químico-cosmético en Almería para la cual desarrollamos importantes procesos de reclutamiento y selección tanto en Almería como a nivel nacional.

Estas son las primeras ofertas de empleo en el sector cosmético en Almería:

 

Ver todas nuestras ofertas de empleo

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Consulta aquí todas nuestras ofertas de empleo, para todos los sectores, puestos y ubicaciones.

Igualdad a los cincuenta (50)

Hoy en día, son muchas las empresas que casi sin darse cuenta pasan la barrera de las cincuenta personas trabajando a su cargo. En Almería pasa constantemente en sectores como la agricultura, la construcción y la restauración (entre otros).

«Las personas trabajadoras tendrán derecho a acceder al registro salarial de su empresa».

Pero si su empresa pasa de los cincuenta trabajadores, ahora la cosa cambia en lo referente  la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, pues el real decreto 6/2019 baja el listón para que a partir de cincuenta trabajadores las empresas deban contar con un Plan de Igualdad.

Anteriormente esta exigencia se establecía a partir de 250 trabajadores, un límite bastante más alto que el que establece la nueva medida, teniendo en cuenta los cincuenta trabajadores son considerados de media al cabo del año.

La norma, en vigor desde el 8 de marzo, modificando la Ley Orgánica Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres requiere además que los futuros Planes de Igualdad. contengan una serie de elementos mínimos que deben ser evaluables:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
    • Formación.
    • Promoción profesional.
    • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
    • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
    • Infrarrepresentación femenina.
    • Retribuciones.
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
    • Otra importante novedad es la creación de los Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, en los que las empresas estarán obligadas a inscribir sus planes.

El calendario de implantación será como sigue:

Las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trabajadoras contarán con un periodo de un año para la aprobación de los Planes de Igualdad.

Las empresas de más de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras, dispondrán de un periodo de dos años para la aprobación de los Planes de Igualdad.

Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de los Planes de Igualdad…

La norma establece que el empresario lleve un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Y no solo eso, sino que las personas trabajadoras tendrán derecho a acceder al registro salarial de su empresa, aunque eso sí, a través de la representación legal de los trabajadores de su organización.

Todos estos cambios normativos hacen más preciso que nunca disponer de asesoramiento especializado en su empresa, como el que ofrece Ares Consultores a través de sus profesionales.

Solicita información personalizada:

Nos reuniremos contigo para hacerte una propuesta personalizada y sin compromiso para adecuar tu organización a la normativa.

Destino, la gestión de personas

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Introducción:

Este es un programa diseñado específicamente para posiciones y cargos que deban enfrentarse al desafío de la gestión de personas en su puesto de trabajo.

Destinatarios/as:

El programa dota a los participantes de las herramientas y habilidades para optimizar la gestión de la propia actividad laboral, como la de su equipo de trabajo, todo ello con una metodología completamente práctica, basada en actividades en el aula, casos prácticos y role play. Todas las sesiones van acompañadas de ejercicios de transferencia para implantar en el trabajo diario entre sesión y sesión.

Objetivo general: Que los participantes dispongan de un catálogo de herramientas y experiencias clave para el desarrollo de su labor en la gestión de los equipos de trabajo, así como de las personas que los conforman.

Temario:

Sesión 1: Mi estilo de dirección y plan de desarrollo personal.

Sesión 2. ¿Cómo dirijo a mi equipo de trabajo?

Sesión 3. El tiempo, la planificación y las tareas. Las reuniones.

Sesión 4. Interacción personal y comunicación.

Sesión 5. Solución de conflictos y otros motines.

Sesión 6. Nuevas fronteras de la dirección de equipo: Inteligencia emocional, coaching y mentoring.

Temario detallado:

Sesión 1: Mi estilo de dirección y plan de desarrollo personal.

Objetivo: Reflexionar sobre mi estilo actual de dirección, y el diseño de un plan de desarrollo personal acorde a la estrategia empresarial y unido a la visión de negocio de mi organización.

Aspectos a tratar: Mi estilo de liderazgo, inteligencia emocional, mi estilo de comunicación, la estrategia de mi organización, adaptar mi estilo de dirección a la estrategia de mi organización, realizamos un plan de desarrollo personal.

Duración: 4h.

Metodología: Trabajo práctico en clase y actividades de transferencia evaluables.

Sesión 2. ¿Cómo dirijo a mi equipo de trabajo?

Objetivo: Distinguir y gestionar la madurez del equipo y el propio estilo de dirección. Impulsar el crecimiento del equipo.

Aspectos a tratar: Grado de madurez de mi equipo de trabajo, objetivos que puedo conseguir con ellos, adaptar el estilo de liderazgo al grado de madurez, la motivación de mi equipo de trabajo, planificación del trabajo del equipo. Generar el crecimiento del equipo.

¿Cómo uso las herramientas de dirección en función de la madurez de mi equipo de trabajo?

Duración: 4 h.

Metodología: Revisión de trasferencia sesión anterior, trabajo práctico en clase y actividades de transferencia evaluables.

Sesión 3. El tiempo, la planificación y las tareas. Las reuniones.

Objetivo: Ordenar y priorizar las tareas propias y del equipo en función de los objetivos encajándolas dentro de un plan temporal.

Aspectos a tratar: Cómo gestionar las cosas que hacer dentro del límite y orden temporal. La gestión de la agenda. Las prioridades. Cómo dirigir una reunión con éxito. Resolución de caso.

Duración: 4 h.

Metodología: Revisión de trasferencia sesión anterior, trabajo práctico en clase y actividades de transferencia evaluables.

Sesión 4. Interacción personal y comunicación.

Objetivo: Comprender a los demás y hacernos comprender. Distinguir los distintos procesos del comportamiento como mecanismo de comunicación.

Aspectos a tratar: ¿Cómo interacciono con los demás? Procesos de interacción eficaz. Como dar retroalimentación. La entrevista de seguimiento. La persuasión.

Duración: 4 h.

Metodología: Revisión de trasferencia sesión anterior, trabajo práctico en clase y actividades de transferencia evaluables.

Sesión 5. Solución de conflictos y otros motines.

Objetivo: Prever la potencialidad de un conflicto. Conocer y manejar las técnicas de negociación y mediación.

Aspectos a tratar: ¿Por qué surgen los conflictos?, Previsión del conflicto. Formas de resolución de los conflictos. La negociación y la mediación como mejores soluciones. Análisis de casos.

Duración: 4 h.

Metodología: Revisión de trasferencia sesión anterior, trabajo práctico en clase y actividades de transferencia evaluables.

Sesión 6. Nuevas fronteras de la dirección de equipo: Inteligencia emocional, coaching y mentoring.

Objetivo: Entender y enseñar a gestionar las emociones mejorando la capacidad de relacionarse. Aplicar de manera básica herramientas de coaching y mentoring a los miembros de mi equipo.

Aspectos a tratar: Qué es la inteligencia emocional y para qué nos puede servir. La autoestima y la automotivación. Control de las emociones.
Qué es el “coaching” y cómo aplicarlo. Mitos y claves de éxito.

Qué es el mentoring. Bases y factores de éxito.

Duración: 4 h.

Metodología: Revisión de trasferencia sesión anterior, trabajo práctico en clase y actividades de transferencia evaluables.

Estado:
FINALIZADO

Duración:
24 horas

Horarios:
De 16 a 20 horas.

Profesorado:
Emilio del Águila y 
Antonio Jesus Segura Sanchez

Fechas:
Debido a la amplia demanda de nuestro exitoso programa, hemos abierto dos grupos independientes. Puedes elegir el que más te convenga por fechas:

Grupo 1:
18 de marzo; 8 y 29 de abril; 20 de mayo; 3 y 17 de junio.

Grupo 2:
25 de marzo; 15 de abril; 6 y 27 de mayo; 10 y 25 de junio

Bonificable: 
Si

Precio: 
Consultar

Lugar de impartición:
Instalaciones de Ares Consultores (C/José Morales Abad 2, Almería)

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Formación Integral BIM Manager 2019 Almería

Programa 2019 de Formación en BIM Manager

Introducción:

Este programa formativo te capacitará para entender y aplicar el método de trabajo BIM (Building Information Modeling o modelado de la información de la edificación en español) y que cada vez exigen más tanto las empresas públicas como privadas. 

Enfoque totalmente práctico, incluyendo técnicas de modelado a nivel avanzando para el manejo de Autodesk Revit siendo la nueva herramienta que sustituye a AutoCAD en los proyectos de construcción.

Destinatarios/as:

La metodología BIM y los programas de diseño y modelado que la emplean pronto serán imprescindibles para profesionales de la Arquitectura, Ingeniería, Construcción y Mantenimiento.

Temario:

MÓDULO CV-BIM MANAGEMENT (10 horas)
(La metodología BIM project & construction management)

MÓDULO CREATIVIDAD CON BIM – LOD 100/200 ARQUITECTURA (70 horas)
(Estudio Previos, Anteproyecto y Proyecto Básico)
Revit básico enfocado a la gestión BIM

  • Revit arquitectura
  • Revit familias
  • Revit visualización

MÓDULO PRODUCTIVIDAD CON BIM – LOD 300 ARQUITECTURA (30 horas)
(Proyecto Ejecución Arquitectónico y Coordinación)

  • Revit en equipo
  • Revit mediciones y presupuesto con medit

MÓDULO ESPECIALIZACIÓN – LOD 300 INSTALA- CIONES / ESTRUCTURAS (50 horas)
(Proyecto Ejecución Estructuras e Instalaciones)

  • Revit estructuras
  • Revit instalaciones

MÓDULO GESTIÓN BIM LOD 400/4D Y 5D (50 horas)
(Calidad, gestión del coste y tiempo del Proyecto y Obra)

  • DWG, IFC, Design Review y Navisworks.
  • BIM en la nube (BIM360)
  • Flujos BIM Autodesk con BIM360 (Docs, Design, Glue y Field)

Salidas Profesionales:

  • BIM Manager
  • Gestor/a de Proyectos BIM
  • Experto/a en Mediciones de Proyecto BIM
  • Arquitecto especializado en BIM Manager
  • Técnico/a en Coordinación Proyectual BIM
  • Coordinador BIM 
  • Modelador BIM.

Titulación:

Al finalizar el plan formativo dispondrás de un diploma  y certificado que acredita que la formación realizada está homologada por la ACP y así cumplirás con uno de los requisitos para poder presentarte, si lo deseas, a la certificación BIM Manager ACP.  

Por otro lado, obtendrás un certificado personalizado oficial Autodesk por cada módulo realizado.

Formación reconocida por:

Formación Integral BIM Manager 2019 Almería

Estado:
FINALIZADO

Duración:
210 horas

Horarios:
Jueves de 15:30 a 20:30 hrs

Fechas:
Inicio: 21/03/2019

Bonificable: 
Si

Precio: 
Consultar

Profesorado:
Equipo docente de Adapta Management Servicies (acreditado por Autodesk Revit) y liderado por José María Gutiérrez, profesional con más de 20 años de experiencia en  Arquitectura, Ingeniería y Construcción) e impartiendo formación BIM desde 2.013.

Lugar de impartición:
Instalaciones de Ares Consultores (C/José Morales Abad 2, Almería)

Solicite más información / inscripciones:

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Curso de Nóminas y Seguros Sociales

ARES Curso de Nóminas y Seguros Sociales

Introducción:

El objetivo general de este curso es el de conocer qué es el salario y su estructura y saber cómo cotizan los trabajadores, especialmente en el ámbito de la agricultura almeriense, con las peculiaridades que ello conlleva.
Los objetivos específicos son los de poder confeccionar una nómina en toda su extension y conociendo la casuística que pudiera surgir. 
También, la de poder elaborar los Boletines TC1 y TC2 junto con las altas y bajas de los trabajadores del sector agrícola. Para ello, se realizarán una serie de ejercicios prácticos que permitiran utilizar y manejar los conceptos previamente desarrollados.

Destinatarios/as:

Departamentos de Personal, Especialistas en RRHH o cualquier persona que por su profesión o el puesto de trabajo que desarrolla, precise conocer la estructura y conceptos de las nóminas.

Temario:

1.Concepto de Salario y Clases
2.Recibo de Salario
3.Estructural Salarial
   a.Encabezado
   b.Devengos
      i.Percepciones Salariales
      ii.Percepciones no Salariales
   c.Deducciones Seguridad Social
   d.Retenciones IRPF
   e.Bases y Tipos de Cotización
4.Boletín Cotización (TC1)
5.Relacion Nominal de Trabajdores (TC2)
6.Altas y bajas 
7.Especial referencia a la campaña agrícola y a su Convenio Colectivo sectorial
8.Supuestos Prácticos.

Nóminas y Seguros Sociales

Estado:

FINALIZADO

Duración:

10 horas

Horarios:
Lunes y Miércoles de 16 a 21 hrs

Fechas:
Inicio: 25/02/2019
Fin: 27/02/2019

Bonificable: 
Si

Lugar de impartición:
Instalaciones de Ares Consultores (C/José Morales Abad 2, Almería)

Solicite más para futuras convocatorias de esta formación:

Sesión Informativa Oposiciones Auxiliar Administrativo UAL

93% de aprobados

En Centro de Estudios Ares saltamos de alegría, ya que esta misma semana se han conocido las notas del primer examen de oposiciones a Conserjes de la Universidad de Almería, y hemos conseguido que el 93% de nuestro alumnado, apruebe.

De hecho, de 122 personas que han superado la primera prueba, 78 eran estudiantes de nuestro Centro de Estudios.

Es todo un récord que nos llena de orgullo y satisfacción 🙂

Pero ahora queremos hablarte de otra cosa, y que este próximo viernes 8 de Febrero (mañana) se espera una nueva convocatoria en la que tú puedes participar:

12 Plazas fijas de Auxiliar Administrativo/a para la Universidad de Almería

Además de estas 12 plazas, las personas que superen la oposición entrarán a formar parte de una bolsa para el llamamiento de interinos/as para cubrir futuras plazas o bajas por enfermedad.

Es una oportunidad única.

El temario consta de tan sólo 18 temas, que se superan con en ejercicio «tipo test» y con una prueba de informática (Word y Excel)

El examen será antes de este próximo agosto, y en Ares Centro de Estudios te invitamos a preparar la oposición con nosotros.

De hecho, creemos que es una gran oportunidad para tí, ya que ahora mismo estamos montando el nuevo grupo:

Sesión Informativa:
Viernes 8 de Febrero a las 17:00 hrs en Centro de Estudios Ares

En la reunión, podrás:

– Conocer a nuestro profesorado
– Conocer los 18 temas que entran a examen
– Formarte una idea de cómo es la prueba informática

Además, ese mismo día, y de acuerdo con los asistentes interesado en formarse, se determinará el día en que se fijarán las clases semanales (de 4 horas).

Para reservarte una plaza en la sesión informativa y poder informarte sin compromiso de los detalles de esta oferta de empleo público rellena el siguiente formulario:

En la reunión, podrás:
– Conocer a nuestro profesorado
– Conocer los 18 temas que entran a examen
– Formarte una idea de cómo es la prueba informática

Además, ese mismo día, y de acuerdo con los asistentes interesado en formarse, se determinará el día en que se fijarán las clases semanales (de 4 horas).

Aprobada la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos

La nueva normativa adapta el derecho español al modelo establecido por el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) e introduce novedades mediante el desarrollo de materias contenidas en el mismo.

Entre otras novedades la ley facilita que los ciudadanos puedan ejercitar sus derechos al exigir, en particular, que los medios para hacerlo sean fácilmente accesibles, regula el modo en que debe informarse a las personas acerca del tratamiento de sus datos optándose, específicamente en el ámbito de internet, por un sistema de información por capas que permita al ciudadano conocer de forma clara y sencilla los aspectos más importantes del tratamiento o reconoce específicamente el derecho de acceso y, en su caso, de rectificación o supresión por parte de quienes tuvieran vinculación con personas fallecidas por razones familiares o de hecho y a sus herederos.

También fija en 14 años la edad a partir de la cual se puede prestar consentimiento de manera autónoma y regula expresamente el derecho a solicitar la supresión de los datos facilitados a redes sociales u otros servicios de la sociedad de la información por el propio menor o por terceros durante su minoría de edad.

Estas y otras novedades como por ejemplo las referidas a la obligatoriedad de contar un Delegado de Protección de datos son algunas de las cuestiones a tener en cuenta a la hora de implantar un sistema de gestión de la protección de datos en su entidad.

Desde Ares Consultores podemos ayudarles a implantar de forma integral dicho sistema desde nuestro área de Protección de Datos