Durante el verano , y especialmente en el mes de agosto, todo parece pararse…
o al menos ir más lentooooo .
El calor agotador de los últimos años, la costumbre, el cansancio acumulado…
hacen que esta época del año sea perfecta para tomarse un merecido descanso.
Pero…
(1) … ¿y si deja alguno algunos de sus procesos en marcha mientras usted descansa?
(2) ¿Qué le parecería encontrarse el trabajo adelantado o incluso terminado a su vuelta?
(3) ¿Para qué «perder» este mes de agosto si puede dejar parte de la «maquinaria» trabajando en modo automático.
Sembrar ahora, recoger en Septiembre/Octubre
Por eso desde Ares Consultores creemos que este es el período recomendable para iniciar cualquier búsqueda de personal de cara a Septiembre/Octubre, bien sea una:
– Selección de Personal,
– Un Reclutamiento (de CVs para usted),
– Buscar talentos que atraer de su competencia (Head hunting) o
– Evaluar a un equipo de profesionales (Assessment Center).
Nuestro equipo continúa trabajando en verano y puede aprovechar estas semanas completas para buscar el personal que usted necesita de cara a Septiembre/Octubre de este año, de modo que «a la vuelta» de vacaciones se encuentre ya con los perfiles listos para revisar.
Y es que gracias a las nuevas tecnologías y a las redes sociales, los candidatos/as ya no desconectan en el período estival. Las personas que buscan un empleo nuevo, chequean continuamente desde sus teléfonos móviles los portales de reclutamiento y sus perfiles profesionales / redes sociales, como LinkedIn, para encontrar nuevas oportunidades.
Valor añadido
Evaluar personas y predecir científicamente cuál será su desempeño en una organización no es es tarea fácil.
Es normal preguntarse muchas cosas, como …
… ¿Tendrá realmente las habilidades y conocimientos necesarios?,
¿Los datos de Currículum serán exactos o
quedaré en evidencia más adelante por haberle pasado algo por alto?,
¿Encajará con el carácter de las personas que ya hay en el equipo?…
Pero todas estas cuestiones y muchas más tienen solución, ya que en Ares Consultores nos basamos en la experiencia para aportarle a los mejores profesionales, como por ejemplo:
– Análisis Curriculares.
– Entrevistas Estructuradas y por Competencias.
– Pruebas Psicotécnicas.
– Test de Personalidad.
– Etc (sí, hay muchas más).
Además, como siempre, podemos asesorarle en cuestiones previas, como la definición exacta del puesto de trabajo a cubrir. Asuntos trascendentales como:
– ¿Cuál debería ser la retribución, acorde a mercado, para que esta persona permanezca en la empresa largo tiempo?
– ¿Qué perfil debería tener de cara a los nuevos cambios del mercado de trabajo que espera mi empresa?
– ¿Cuáles deberían de ser sus funciones y competencias dentro de mi organización para hacerlas eficientes?
¿Qué le parece?, ¿Hablamos?
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo en el teléfono 950 238 575 o a través de nuestro formulario web.
