Gestión del cambio

Presentación

Curso de Gestión del cambio

Objetivos

OBJETIVOS GENERALES:

A través de una simulación interactiva, se ofrecerán los conocimientos y habilidades básicas para detectar los distintos tipos de cambio que pueden producirse, además de los modelos y dinámicas de dinamización para llevar a cabo cambios de forma exitosa en el entorno.

Contenidos

Gestión del cambio. 35h (1 MÓDULO Y 5 UNIDADES).

Tema 1. ¿Qué es el cambio?

  • Concepto y tipos de cambio
  • La singularidad de cada cambio
  • Fuerzas que crean la necesidad del cambio

Tema 2. Modelos y dinámicas del cambio

  • Modelo de Lewin
  • Modelo de desarrollo de la organización (D.O.)
  • Enfoque sistémico del cambio

Tema 3. Resistencia al cambio

  • Resistencia individual
  • Resistencia organizacional
  • Mecanismos para superar la resistencia al cambio

Tema 4. Planificación del cambio

  • Etapas del proceso de planificación del cambio
  • Roles
  • Seguimiento
  • Agenda escalonada

Tema 5. Gestión de la gestión del cambio

Matricula :

ABIERTA

Duración :

35 horas

Bonificable :

No

Modalidad :

Teleformación

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