Prevención

Normativa de Prevención

Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud

ISO 45001: Seguridad y Salud Laboral

Adaptación de OSHAS 18001:2007 a ISO 45001:2018

Modelo Empresa Saludable

UNE-ISO 22320: Gestión de Emergencias

UNE-ISO 170000: Gestión de la Accesibilidad

ISO 45001: Seguridad y Salud Laboral

Con el fin de comunicar a todas las partes interesadas el firme compromiso de la empresa con la Seguridad y la Salud en el trabajo —cumpliendo la Política de PRL y su enfoque hacia la mejora continua— la Norma internacional ISO 45001 establece un marco eficaz que puede ser implantado por cualquier tipo de entidad.

La Administración Pública y Sociedad en general demandan progresivamente una alta sensibilización en esta Prevención de Riesgos Laborales más allá del cumplimiento de la legislación vigente.

BENEFICIOS

Protección de los trabajadores, enfoque estructurado para la identificación de peligros y la gestión de riesgos
Reducción de los riesgos, traducir los resultados de riesgo en planes de acción adecuados para controlar las amenazas que causan accidentes
Cumplimiento legal, proporciona un mecanismo para la identificación de la legislación vigente y la implementación de los requisitos aplicables
Base del Sistema de Gestión, la norma se alineará con otras normas ISO de Sistemas de Gestión
Responsabilidad, la certificación es una manera de demostrar compromiso en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

Modelo de Empresa Saludable

Este modelo ha sido desarrollado por AENOR junto con el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social y la Sociedad de Prevención de Fremap.

Establece los requisitos de un sistema de gestión para organizaciones comprometidas con los principios y recomendaciones internacionales existentes sobre empresas saludables y que quieren promover y proteger de manera continuada la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo.

BENEFICIOS

Mejora la salud, bienestar y seguridad de los empleados de una manera sostenible.
Reduce la accidentabilidad y las
enfermedades de una manera continuada.
Sistematiza los aspectos claves de los entornos de trabajo saludables.
Facilita el cumplimiento legal.
Mejora la imagen de la empresa.
Permite la integración con otros sistemas.
Mejora la motivación de los empleados.

UNE-ISO 22320: Gestión de Emergencias

Asegura dar una respuesta rápida, eficaz y coordinada a los diversos riesgos de emergencias que puedan ocasionarse.

En ella se encuentran las mejores prácticas mundiales para lograr el orden y control organizacional de estructuras y procedimientos, trazabilidad, gestión de la información y toma de decisiones.

BENEFICIOS

Desarrollar y mejorar sus capacidades en todo tipo de respuestas ante emergencias de cualquier dimensión.
Garantizar que la información es veraz y fiable.
Minimizar los malentendidos al establecer una base de coordinación y cooperación entre las partes implicadas.
Gestión más eficiente de los recursos compartidos.

UNE-ISO 170000: Gestión de la Accesibilidad

Norma de referencia para la adopción de un Sistema de Gestión de la Accesibilidad Total que garantizará a todas las personas, con independencia de su edad o discapacidad, las mismas posibilidades de acceso a cualquier parte del entorno construido y al uso y disfrute de los servicios en ellos prestados, con la mayor autonomía posible en su utilización.

Se trata de una herramienta útil para aquellas organizaciones que deseen ser eficaces en el cumplimiento de su objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades de todos sus posibles usuarios a través del cumplimiento de los criterios de accesibilidad.

BENEFICIOS

Refuerza positivamente la imagen y el reconocimiento social de la entidad comprometida con la sociedad.
Nuevas oportunidades de Marketing social
Optimiza la gestión de recursos.
Favorece la integración de personas con discapacidad.
Permite diferenciarse del resto de la competencia.
Mejora la organización interna de la organización.
Aumenta la satisfacción de empleados y usuarios.
Cumple con la legislación.